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社保缴费政策有明显的地域性，各个地方的缴费比例不太一样。以郑州的职工社保和城居保的缴费标准为例。
职工社保缴费标准：
下面是城居保的养老和医疗缴费标准。和职工社保不同，养老保险是自己选档缴费，选的越高，将来领的越多。医疗保险也是社保部门定好的固定金额。
城居保养老缴费标准：
城居保医疗缴费标准：
关于五险一金每月交多钱，特别说明几个问题：
第一，在郑州一个10000工资的员工小张，如果完全按国家规定的缴费比例，个人需要承担社保17.3%×10000=1730元元，而公司需要承担33.6%×10000=3360元。其实公司才是承担社保的大头，于是很多坑人的公司，就违规以当地社保的最低标准为基数给你缴费，而不是以你实际工资的标准给你缴费，这样公司就节省了一笔成本。要知道，不管是公司还是个人给你交的钱，其中一部人是直接入你个人账户的，公司给你降低基数缴费，等于直接降低了你将来退休后要领的钱以及医保卡里面自己账户里的钱。如果你每个月扣600块的社保，一个最简单的算法是，你的工资就应该是你就交社保的5倍左右，也就是3000出头，如果你的工资明显高于这个熟，说明公司肯定使坏心眼了。
第二，国家规定住房公积金个人与单位1∶1同等比例交，缴纳比例在5%—12%期间自行选择，也就说，你交10%，按法律规定公司必须交10%，所以很多公司都是按照最低交费比例来交。
第三，职工社保五险一金，每个城市根据自己当地的平均工资下面划的有最低缴费基数，一般是当地平均工资的60%，上有最高缴费基数当地平均工资的三倍。意思是，就算你工资再高，你也不能随便交，你工资再低，你也能有个最低看病养老的保底线。以郑州为例，2018年度平均工资为4575元，那么2019年度最低缴费基数为4575×60%=2745元，最高缴费基数为4575×300%=13725元。这两个最高最低基数只要确定了，也就意味着哪怕你在郑州的工资低于2745元，无论多低都要按照最低标准缴纳；如果工资高于13725元，无论多高都只能按照最高标准缴纳；而如果工资介于2745—13725之间，则按照实际工资缴纳，就像上面举例的小张，实际工资一万，那么可以直接按1万计算。
